“石家庄市公司退休人员社会化管理服务办法实施”

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公司退休人员社会化管理服务办法实施

将医疗保险服务纳入社会化管理服务的范畴

河北信息网报(记者任学光、董昌)日前公布了《石家庄市公司退休人员社会化管理服务办法》，并开始实施。 这标志着该市公司离退休人员社会化管理服务工作在新时期走向新的快速发展水平，并为公司离退休人员社会化管理服务体系制度的完善提供了法治保障。

方法退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务的职工与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道(乡镇)和社区执行属地管理，社区服务组织进行相应的管理和服务 方法适用对象为石家庄市城镇职工基本养老保险、医疗保险，按月享受基本养老保险待遇的石家庄市行政区划内的公司退休人员、石家庄市各类人才代理机构办理的退休人员，其他按规定纳入社会化管理服务的人员。

与原政策相比，此次出台的《石家庄市公司退休人员社会化管理服务办法》实现了一系列提高。

经费保障更充分。 方法综合考虑石家庄市经济快速发展的情况和社会化管理服务的长远规划，借鉴外省市的经验方法，将公司离退休人员社会化管理服务经费预算标准从年人均24元提高到年人均最高40元，比较有效地满足了社会化管理服务的开展和各项服务的需要

机构编制更完整。 为缓解社区职工压力，确定办法，设1名街道(乡镇)劳动保障办公室所长编制，增加1~2名街道(乡镇)劳动保障办公室人员编制。 补充了1~2名社区劳动保障事业单位的人员编制，比较有效地调动了广大基层人员事业的积极性和积极性。

更全面的服务功能。 将医疗保险服务复印件纳入社会化管理服务范畴，增加社区医疗保险方面的职责，处理离退休人员医疗保险新闻咨询、慢性病、特殊疾病、特殊规定药品认定、医疗费用报销资料申报、养老金统筹申报等服务工作。

新闻掌握得更准确。 方法:建立劳动保障、卫生、公安、民政等多部门合作协作的联动机制，实现人员新闻共享，提高管理水平，提出较为有效的不侵占养老金情况的发生。