“​石家庄市将大力提升乡村教师待遇”

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5月5日，记者从石家庄市教育局获悉，今年石家庄市深化教师管理制度改革，加大县域内高质量学校和薄弱学校之间校长教师交流力度，每学年教师交流轮岗比例在符合交流条件教师总数的10%以上。

在深化教师管理制度改革中，今年石家庄市将借鉴外国“县管学校聘用”教师管理体制改革试点经验，及时启动石家庄市试点工作。 推进师资联盟、“集团学区师资培训一体化”改革试点，优化区域内师资资源配置，充分利用库存，扩大增量，提高师资队伍素质和均衡配置水平。 加大县域高质量学校和薄弱学校之间校长教师的交流力度，每学年教师交流轮岗比例应在符合交流条件教师总数的10%以上，其中骨干教师交流轮岗比例应在符合交流条件骨干教师总数的15%以上。

石家庄市还将健全中小学教师工资长期联动机制，确保县域内中小学教师平均收入水平在当地公务员平均收入水平以上。 大力提高农村教师待遇，积极争取当地财政出资设立农村教师合作基金，帮助家庭生活特别困难的农村教师。 石家庄市还重视农村教师培训，开展名师流动教室，送往下乡，与单位学习，短期集中专业培训，参与名师职工办公室培训等形式，提高农村教师的专业素养，补充薄弱地区的短板。 (首席记者李云萍)