“石家庄今夏求职期平均月薪6992元”

《2019年夏季中国雇主的诉求和白领人才供给报告》出炉

石家庄今夏求职期平均月薪6992元

石家庄2019年夏季求职期平均薪酬分布情况

石家庄哪个领域竞争最激烈？ 哪个领域工资最高？ 日前，智联招聘将持续监测全国37个主要城市的岗位竞争情况，根据平台大数据，结合网上公司的招聘诉求和求职者投递简历情况，分析《2019年夏季中国雇主诉求和白领人才供给报告》，石家庄地区就业竞争最为激烈

●平均45.1个个体在一个部门竞争

2019年夏季求职期全国人才供求竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布职位数)为45.1，这意味着全国平均45.1人竞争1个职位，竞争指数比上个月下降2.2，同比上升7.1。 刚经历上个季度的人才流动频繁，本季度简历投递数量环比下降，求职竞争指数环比下降，但与去年同期相比竞争加剧。

从性质不同的公司竞争指数来看，国有公司竞争指数最高，事业单位竞争指数排名第二，上市公司竞争指数排名第三。 各公司竞争指数同比上升，除事业单位竞争指数环比略有上升外，其他性质公司竞争指数环比均有下降。 与去年同期相比，二季度业务部门竞争指数比去年同期上升24.53，涨幅高于其他类型公司。

●石家庄城市竞争指数排行榜第24位

从不同城市的竞争指数来看，智联招聘监测的全国37个主要城市中，2019年夏季求职期，北京竞争指数仍排名第一。 从整体来看，全城市竞争指数同比上升，大部分城市竞争指数环比下降。 但是，北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上季度逆风上升，竞争激烈程度与去年同期相比、环比均有显著增加。

根据各城市的竞争指数和发布职数，北上深和成都、天津的发布职数和竞争指数都高于平均水平，属于热门城市，很多城市的发布职数和竞争指数都低于平均水平，相对冷门。 沈阳、哈尔滨等东北城市依然是发布职数少、求职者相对多、人才供给过剩的地区。 广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才诉求大，竞争缓和，求职环境相对宽松。 石家庄地区竞争指数为25.4，排名第24位，竞争指数的绝对值和排名比上个季度有所下降。

●交通运输服务仍然是石家庄竞争最激烈的职业

在线数据显示，石家庄排名前五的领域中，航空空/航天研究和制造领域竞争指数最高，其次是房地产/建筑/建材/工程领域，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)领域 生物工程领域竞争指数居第4位的石家庄地区航空/航天研究和制造领域竞争指数同比上升，从前期第7位上升至本期第1位，竞争加剧。 房地产/建筑/建材/工程领域的竞争指数环比下降，但本赛季排名第一。 费用(食品/饮料/烟酒/日化)领域的竞争指数环比下降，同比上升，本赛季降至第一位。

石家庄地区2019年夏季竞争最激烈的职业是交通运输服务、旅游/度假/出入境服务和汽车制造。 此外，财务/审计/税务和房地产开发/中介/中介的竞争也越来越激烈。 交通运输服务竞争指数环比下降，同比上升，当期排名没有变化。 旅游/度假/出入境服务竞争指数比上个月上升，本季度排名第一。 财务/审计/税务竞争指数环比下降，同比上升，本季度排名下降两位数。

●航空/宇宙研究和制造的平均月薪最高

在线数据显示，全国37个主要城市平均招聘薪酬为8452元/月，从各城市平均薪酬水平看，所有城市薪酬绝对值均同比上升。 在工资排名前10的城市中，武汉平均月薪绝对值增长最快，进入前10位。 北京的平均月薪环比涨幅很低，但由于以前的薪酬特点还在，平均月薪一直处于领先地位。 石家庄地区2019年夏季求职期平均薪酬为6992元/月，在全国37个主要城市薪酬水平中排名第33位，薪酬水平比上季度略有上升，排名下降1位。

从网上职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间跃居首位，4001元/月至6000元/月的区间不再是比例最高的。 随着生活价格的上涨，求职市场整体的薪酬水平也在持续上升。 但是石家庄地区的薪酬水平很低，平均月薪4001元至6000元的职位占职位总量的33.6%，每月8000元以上的职位只占22.7%，较前期有所上升。

根据石家庄的数据，航空空/航天研究和制造的平均月薪为9481元/月最高。 其次由于信托/担保/拍卖/典型，薪酬水平为9202元/月，再次为专业服务/咨询(财政部/法律/人才等)，平均月薪为9047元。 石家庄地区平均薪资排名前十的领域，航空空/航天研究和制造领域的平均薪资水平和排名大幅上升。 基金/证券/期货/投资领域的平均薪酬水平和排名比上一季度略有下降，外包、学术/科研、医药/生物工程领域发展迅速，进入前十位。

●求职者必须保持职场竞争力

智联招聘人力资源专家张晓锦表示，从数据结果来看，2019年二季度石家庄地区岗位竞争形势较为缓慢，竞争指数绝对值环比略有下降。 从薪酬水平来看，整体平均薪酬水平比上个月有所上升。 石家庄地区的职位供给数量和配送数量均处于中等水平，人才吸引力强，结合自身独特的资源特点，现代产业发展更快，经济效益进一步提高。

“市场求职趋势变化多端，但大数据告诉我们真相和趋势，求职者和公司都应该保持对变化敏感的发现内在。”张晓锦说，在竞争日益激烈的求职环境中，求职者最重要的是锐化自身竞争力，积极提高专业能力，增强软实力。 公司也必须按照市场规则，找到真正合适的人才。 (记者杨佳薇)

●背景

上半年全国城镇新增就业737万人[/s2/]

人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹在25日召开的第二季度新闻发布会上表示，今年1月至6月，全国城镇增加了737万人就业，完成了全年目标任务的67%。 6月，全国城镇调查失业率为5.1%，低于5.5%预期控制目标的第二季度末，全国城镇登记失业率为3.61%，比上年下降0.22个百分点。

积分集团就业稳定。 张莹上半年介绍说，高校毕业生就业水平与往年基本持平，就业形势基本稳定。 贫困群体合作力度加大，截至6月底，累计合作建设卡贫困劳动力就业1081万人，比去年年底增加93万人。 1月至6月，就业困难者实现就业87万人，比时序进度快。

劳动力市场的供求基本平衡。 张莹表示，二季度100个城市公共就业服务机构市场招聘倍率为1.22，岗位诉求数大于求职人数，市场还有余地。 (据沈阳信息港报道)