“中国人寿“猎鹰计划”招聘经营管理人才”

一、中国人寿保险股份有限公司的企业概要

领域的地位。

中国人寿保险股份有限公司是国内人寿保险领域的龙头公司，总部位于北京。 “财富”作为世界500强和世界企业品牌500强公司——中国寿险(集团)企业的核心成员，企业以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争特点和世界知名的企业品牌赢得社会广大客户的信赖，始终占据着国内寿险市场领导者的地位，

(2)有实力

经过长时间的快速发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。 截止到2019年，中国人寿保险(集团)企业连续17年被评为“财富”“世界500强”。 作为中国寿险(集团)企业的核心成员单位，截至2019年12月31日，企业总资产达到人民币37，267.34亿元，居国内寿险业首位。 2019年末企业总市值达到1，249亿13，000万美元。 2019年企业实现保费收入5，5670.86亿元，同比增长5.8%，继续领跑行业。

二、“猎鹰计划”社会招聘项目概要

(一)招募对象；

《猎鹰计划》主要招聘中国人寿保险股份有限公司大中城市的企业经营管理人才，包括:

1 .部分城市分企业分管销售领导班子副职。

2 .省级分企业总部销售部门的部级管理人员

3 .地市级分企业总部销售部门的部级管理人员

4 .县(区)子公司第一负责人、分担销售的领导班子副职及销售部门的部级管理人员

5 .其他特别优秀的大保险线骨干员工。

(备注:具体招聘岗位见中国人寿招聘官网)

(二)招聘单位；

北京分企业、天津市分企业、重庆市分企业、上海市分企业、青岛市分企业、厦门市分企业、大连市分企业、宁波市分企业、深圳市分企业、江苏省南京市分企业、广东省广州市分企业、山东省济南市分企业、河北省石家庄市分企业、河南省郑州市分企业等。

(备注:上述分企业排名不分先后，其他招聘机构将持续更新，请关注中国人寿招聘官网)。

(三)招募条件；

1、具有良好的政治素质，坚决支持中国共产党领导，遵守纪律，品行端正，中国共产党党员优先。

2、认同企业核心价值观和文化理念，打算与企业长时间共同成长、快速发展，服从企业员工的配置和管理。

3 .具有丰富的领域经验，能力突出，业绩优异。

4 .大学本科以上学历。

5 .市企业总部销售部门级人员和分行企业班人员的大致年龄必须在40岁以下，分行级人员和骨干员工必须在35岁以下。

6、具有职业经理人的能力素养或潜能，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力强，身心健康。

7 .符合中国生命相关干部亲属回避政策的要求。

8 .所有不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等。

(四)薪金待遇

1 .国有公司正式员工的编制。

2 .当地有竞争力的薪酬水平、薪酬可以面谈

3 .享受五险一金、公司养老金、商业保险补充、带薪假期等全面福利保障。

三、“猎鹰计划”招募流程

1 .简历投递

关注“中国人寿招聘”公众号或登录中国人寿集团招聘官网: chinalife/chinalife/zhaopin，点击“社会招聘”，搜索“猎鹰计划”进行简历投递。

2 .简历的筛选

3 .在线评价

4 .面试

5 .体检及聘用合同等(刘辉)