“构建和谐领导班子，向十八大献礼”

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和谐领导小组是指基于共同事业目标和严格组织形成的团结统一、和谐协调、能力卓越、富有活力的优秀领导小组。 拥有和谐的领导班子是一个单位、一个地区科学快速发展的保证。 班子和谐应该以思想建设为基础，以党性大体为前提，保证组织制度，以事业快速发展为目标，而不是个别单位在“大体”、“是非”、“抹薄泥”、“不稳定”的基础上建立起所谓“和谐”的东西。 要着力构建和谐领导小组，以优异成绩迎接十八大召开，必须从以下几个方面努力。

促进班子和谐必须敢于面对矛盾。 任何事物都处于矛盾之中，甚至和谐的领导小组也有矛盾。 班子成员因年龄不同、文化程度不同、分管工作和面对对象的不同，出现了一点点的差异，不可避免地会产生一点点的摩擦，很正常。 和谐不是回避矛盾，否定矛盾，而是要正视矛盾，在解决矛盾中达成共识，寻求和谐。 避免因摩擦而产生隔阂、因意见分歧而产生对立、因争论而产生冲突。 要区别对待班子内部出现的矛盾:因认知水平不同、事业领域争议出现一点问题，要不顾有针对性地帮助、协调事业的组织规律大体矛盾，隔着一个人的个人感情，采取有力的教育和组织措施，坚决杜绝

维持班子的和谐必须一直坚持。 粗略的“和谐”是“松、懒、散、庸”班子的普遍优势。 组织大体上是班子团结统一的政治基础。 我们要提倡班子成员在出现分歧时包容和互让，但要反对在大体问题上妥协让步。 每个班的班子都负有重要的职责，并不是不负责任的表现，不说大致的班子是没有战斗力的，放弃大致获取信息是不和谐的。 多次不正确就是原谅错误，不反对谬误就是妨害真理，没有是非标准就是不和谐。 只有进行积极的思想斗争，开展善意的批评和自我批评，才能促进班子的团结统一，实现班子的真正和谐。

推进班子和谐必须诚实。 班子成员职务有高低，分工有差异，性格有差异，但人格平等。 建设和谐班子，离不开全班子的共同努力和积极参与，需要团结活跃、愉快的良好气氛。 只有第一领导权威的魄力被压倒，没有平等待人、真诚待人、慷慨待人的环境，就会形成无聊、相貌有神的局面，全班必然缺乏生命力和活力。 因此，班子成员做人做事要胸怀公心，全心全意，多交心，让大家都有良好的状态、良好的心境。 因为这样，才能和平地工作，认真地工作。

快速发展班子的和谐必须多次与时俱进。 他说，建设和谐领导班子，对班子成员的思想、能力、作风提出了很高的要求，要想轻松实现困难，需要我们耐心实践。 一时的不和谐也不代表将来的不和谐。 和谐班子建设副本十分丰富，涉及理论武装、机制保证、事业激励、个人修养等多个方面，要抓软硬件，抓全局、抓个人，全面扎实推进。 另外，要根据班子自身建设的新要求、新优势，与时俱进，加强建设和谐领导班子的过程，成为班子自身建设过程和成员不断提升完整自我的过程。

(责任:李志强)