“井陉矿区持续发力优化干部队伍结构”

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深化“修炼”的培养机制造就年轻干部的阶梯

矿区持续力优化干部队伍结构

“乡镇要点是工作多，防火、防汛等任务重，加班点是常态，但这些员工能更好地提高自身素质。 ”。 在矿区最近召开的培训年轻干部座谈会上，从区人社局到贾庄镇培训的温永生深有体会地说。

近年来，矿区着眼于改善全区干部队伍结构，满足领导班子配备需求，创新开展年轻干部培训工作，按照“单位推荐、组织考核、集中选拔”的程序，采取“基层培训、班组培训、培训”等形式，每年培养年轻干部要点

据悉，自2007年开始对年轻干部进行培训以来，该区共派出62名年轻干部到乡镇社区、要点部门、信访稳定等一线单位进行“腿苗”培训。 为了切实提高培训工作效果，该区制定了《职称培训年轻干部日常管理实施办法》《职称培训年轻干部综合考核实施办法》，通过一对一的配合、对话、员工纪实、督导考核，及时跟踪培养干部，年轻干部的表现情况。 (记者杜倩通讯员史晓莉、田辉)