“石家庄鹿泉区实施人才优先快速发展三年行动计划”

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三年间公司的人才总量超过了3万

鹿泉以人才优先的态度迅速发展三年行动计划

日前，鹿泉区多次以人才为第一资源的理念，制定了“人才优先快速发展三年行动计划”。 这是鹿泉区优化人才政策方面的又一重要措施，是石家庄市各县(市、区)公布的首批个体迅速发展战术文件。 通过该计划的实施，鹿泉区实现了全区人才规模年均20%的稳步增长，到2021年公司人才总量突破3万人(本科以上学历人才占有率突破50% )，经营管理人才4000人，技术研发人才突破6000人。

人才竞争是人才环境的竞争。 鹿泉区经过产业调整，形成了电子新闻、智能制造、绿色食品三大主导产业，特别是电子新闻产业，不仅成为石家庄市，更成为我省创新快速发展、绿色快速发展、优质快速发展的高端主导产业。 该区访问时发现，近三年来，全区3个主要产业人才引进数量逐年增加，但本科以上学历毕业生引进数量持续下降，高素质特别是“双一流”大学毕业生的“引进难”现象日益突出。 鹿泉区与先进发达地区相比，不能满足人才对一流教育医疗资源的诉求。 另外，在衣食住、交通、旅行、娱乐、硬件建设方面，都不足以吸引和满足人才的生活需要。

“处理不好这些问题，鹿泉的三大产业发展很快，由于人才不足，最终将面临快速发展上的失速，持续的高速发展也将成为空语。 ”。 鹿泉区委负责人做了如下陈述。 为此，该区在多方走访调查后，出台了《鹿泉区人才优先快速发展三年行动计划》，全面实施人才优先快速发展战术，吸引高层次人才进入鹿泉。 据了解，该人才优先行动计划包括7个工程，共23项具体措施。 7个工程分别是引进人才工程、人才创新创业工程、人才推广公司快速发展工程、人才住房保障工程、人才服务提升工程、配套设施提升工程和“人才家园”建设启动工程，相继出台一系列具体实施子方案，确保各个文案真正有效

该区组织部门调查发现，要抽调人才，首先要“抽调”。 为此，该区抓住人才住房难这个短板，计划在3年内完成人才公寓建设27万平方米，建设电子新闻园高端人才公寓、绿岛青年人才公寓、科林电气人才公寓、君乐宝人才公寓等 选择建设千亩范围的“人才家园”项目，通过科学规划、分步实施，实现人才免费包入住。 目前，电子报园高端人才公寓的选址工作已经基本完成。

为了处理人才“留得住”的问题，该区从建设高质量的教育资源入手，3年内新建和扩展6所幼儿园、中小学，通过教育改革和合作研究模式构建全市最优、人才满意的高质量教育资源，人才孩子入学的心

对于待遇福利，人才十分关注今后的快速发展前景。 吸引优秀人才到鹿泉，该区决定增加科研经费和项目资金支持。 拥有先进技术和自主知识产权的人才或团队对鹿泉实施科技成果项目转化，掌握国际先进技术的人才和团队对鹿泉创业、生成重大项目、快速发展战术新兴产业，将给予一定的资金支持。 对经济增长迅速、地区一级贡献较大的公司，以及新引进公司的高管团队和主要技术人员给予奖励。 鼓励人才组织公司上市、重组。 奖励上市或重组公司股东团队的股权转让所得用于在鹿泉区再投资，进一步提高奖励标准。 鼓励公司高层次人才快速发展外向型经济。 对年出口额达到一定规模的公司经营者或者企业广告的主要人才，根据该公司的年出口规模给予奖励。 加强知识产权的创造运用。 取得软件著作权，授权国内发明专利，授权国内实用新型专利，授权国内外观设计，鼓励资助国外发明专利人才的高层次人才以专利权、商标权、著作权等知识产权为价格出资，以专利权为价格出资

快速发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。 ”。 该区负责人表示，目前快速发展的鹿泉比历史上任何时期都更需要人才，求贤若渴的鹿泉比历史上任何时期都更重视人才，我们将利用3年左右的时间，营造适合行业的宜游养的人才环境，建设一流的“人才之家、人才花园、人才花园” (记者王静通讯员冯战平)