“​井陉矿区：弹奏人才调研“三步曲” 唱响区企共建“一家亲””

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河北情报网报(通讯员范二虎)今年以来，井陟矿区始终以支持公司人才培养为落实人才工作的重要线索，深入奏底统计、入企调查、意见反馈《三步曲》，与公司一起唱出“全家人”的主旋律。

●请仔细调查，进行“问卷调查”

井陉矿区一直坚持问题导向，牢牢把握人才事业主动权，在全区范围内开展人才诉求清单“大探底”事业，建立公司人才诉求清单，最广泛地收集公司人才诉求情况，提高人才诉求精度，进一步完善公司人才培养计划。 开展30次慰问专家、“暖企人才调查”等专业入企调查活动，重点了解公司人才引进、开发培养、激励机制和人才综合快速发展环境等方面的问题，以及公司在“引资技术引智”、人才培养快速发展等方面的实际需要和困难情况，

●深入企业，发送“答案”

扎实建立政策“送、懂”，使公司有“熟悉、经济”的工作意识，发挥各项熟悉政策，把握新闻，善于协调信息表达等特点，成为“人才绿卡服务指南” 秉承“谈问题、提建议、谈意见、什么都懂”的商业理念，与各公司负责人、区管拔尖人才、石家庄市人才绿卡持有者、矿区人才卡制作者等各类人才促膝谈心，思考他们的想法。

●准确反馈，架起“桥梁”[/s2/]

党管人才大体上是优质编写的《吸引高端人才优惠政策措施研究》调研报告获得年度全市组织绩效调研成果一等奖，第一时间将调研结果报送区委第一领导和区委人才工作领导小组成员单位负责人，区委对公司快速发展、 为了解公司的人才诉求等提供科学详细的参考，为矿区的快速发展和公司的快速发展实现同频共振提供有力的依据。 优化服务大体上是努力建设公司和区委的信息表达“快车道”，及时向企业广告主要负责人反馈区委首要指导指示、调研报告等意见建议，为公司快速发展、企业招聘提供准确指导。