“石家庄市开展2019年集体协商“百日行动””

本篇文章817字，读完约2分钟

据石人社局介绍，4月至7月，石市全市同时开展集体协商“百日行动”(以下简称“百日行动”)，更好地发挥集体协商制度在劳动关系利益协调、需求表达、纠纷操纵中的基础性作用，依法发挥公司集体协商和集体合同

“百日行动”以职工群众关注的劳动报酬、保险福利、休息假、职业培训等为协商重点，提高协商的可比性和实效性。 加大区域性集体谈判推动力。 全面开展员工满意度测评，动员广大员工全程参与，大力开展集体谈判质效判断，促进集体合同质效增效，员工满意度和公司认同度稳步提高。

有关部门还将建立对公司雇佣价格、劳动关系快速发展状况的健全监测体系，强调样本公司劳动关系的动态监测和分解研究判断工作。 并对生产经营正常的公司开展围绕工资调整、奖金分配、劳动定额、休息假、工作时间制度、职工福利费和教育经费的聘用、劳动保护、女职工特殊保护和激励措施等的年度协商。 对因产业转型升级、结构调整和贸易摩擦等导致生产经营困难的公司，围绕稳定的岗位转换、轮休、员工培训、员工福利等与员工利益调整相关的重大事项进行协商，促进稳定的岗位合作和劳动关系的稳定。 对实行工资总额管理的国有企业，就公司的年工资总额、内部分配制度、职工福利费、教育经费的采用等进行协商。 对实施停止生产能力的公司，就员工安置方案、工资支付方法、离职员工生活费等进行协商，维护下岗员工的合法权益至关重要。

“百日行动”以劳动密集型、中小企业集中的领域(地区)为推进领域(地区)集体谈判的主攻方向，就领域(地区)最低工资标准、主体工种指导价、劳动定额、成交量、劳动保护、休息休假、物流福利等进行协商，形成领域(地区) 积极开拓知识密集型、新兴产业，在新经济行业、劳务派遣、服务外包等用工形式下，开展集体谈判比较有效的形式，集体谈判逐步发挥稳定灵活用工行业劳动关系的作用。 关注环卫洁保洁、网约车、快递员、送货员等低收入群体的需求表现和权益维护问题，推动低收入群体收入的合理增长。 (记者赵晓华)