“劳动人事争议仲裁院深入推进效能革命”

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高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院以开展机关效能革命为契机，全面加强思想、作风、制度、业务、廉政、能力等建设，优化办公流程，提高工作效率，进一步提高服务效能和群众满意度。

一、优化流程，提高办案效率当事人前来咨询的，热情服务，耐心说明，仲裁申请书范本及仲裁须知在受理未重复告知案件后，严格按照仲裁程序优化双方当事人的起诉权， 确保自收到仲裁申请书之日起两个工作日内立案，三个工作日内受理，45天内结束。 案件较多需要延期的，经法定审批程序，延期15日，可以书面通知当事人。

二、建立快速考核、绿色通道对农民工欠薪事件建立快速考核机制，积极解决农民工工资争议解决“绿色通道”，建立快速立、快速调整、快速考核、快速结的长效机制，维护农民工权益。 2019年以来，区仲裁院受理农民工欠薪案件7起，全部结案当日立案、受理6起，其中判决结案4起，撤诉结案2起，共为农民工挽回经济损失43900.27元。

三、创新机制，提高调解成功率仲裁院多次主动合法地在大致基础上，提高调解结案率，努力从机制创新中调动当事人选择调解方法处理争议的积极性。 引导员工端正作风，改变当事人对仲裁员信赖感的想法，促进双方相互了解和互让。 兼顾公平与效率、兼顾过程与实体的调停结合起来，结合清晰的说明和一般的释放法，提高调停的成功率。

四、预防在前，指导公司成立劳动争议调解委员会，2019年，仲裁院将继续推进公司劳动争议调解委员会的建设。 截止到3月底，在区内45家公司设立劳动争议调解委员会，对调解员进行业务指导和培训，起到调解委员会以劳动争议为基础解决的作用。 并每年组织公司人事专家进行专业培训，提高公司人事专家合法雇佣的法律意识，规范区内公司雇佣形式，比较有效地减少了劳动争议的发生。